工人日報客戶端 記者吳鐸思
「感謝工會為我們搭建的愛心驛站，我們每天勞動結束後都能喝上熱騰騰的開水，特別暖心！」新疆生產建設兵團九師一六二團的環衛工人王新花說。近年來，兵團九師總工會著力推進戶外勞動者服務站點建設，並成為職工想得起、找得到、信得過、靠得住的「溫馨港灣」，成為九師工會的知名品牌、城市文明形象的亮麗名片。
「提高服務的水平與能力，從職工息息相關的事入手，以‘繡花功夫’為職工提供精準化的服務。」新疆生產建設兵團第九師總工會主席沈平告訴記者，九師各團場沿塔爾巴哈台山南麓、巴爾魯克山西麓弧形分布，團場較為分散，對此九師工會突出主責主業，抓住重點難點，從「小切口」入手解決職工群眾的「大問題」。
建立健全困難職工家庭常態化幫扶機制，常態化開展好「四送活動」。做好困難職工建檔工作，開展「工會進萬家」和「五聯五問五到位」調研走訪慰問，及時解決職工在生活、醫療、上學方面存在的困難。設立困難職工醫療救助周轉幫扶專項資金，切實解決困難職工看病就醫過程中遇到的實際問題。把在嚴寒天氣中邊境管護、堅守執勤、抗擊疫情的醫務人員、節日期間堅守一線崗位的幹部職工作為慰問重點。利用中央幫扶資金對全師65戶因重病、殘疾等無法脫困的困難職工家庭托底幫扶，解決他們的生活困難問題，保障家庭基本生活。
進一步提升職工素質，著力推進產業工人隊伍建設改革，勞動競賽覆蓋面達95%以上。圍繞兵團「十四五」規劃,廣泛開展「建功‘十四五’、奮進新征程」主題勞動和技能競賽。今年上半年，師總工會選擇了新疆白楊城市建設投資有限公司作為試點單位做好產業工人隊伍建設改革工作，開展「和諧同行」企業培育共同行動培訓，大力推進企業建立集體協商和集體合約制度，廣泛建立勞動關系三方協調機制。
推動完善保護職工權益的法律法規，建立健全工會勞動法律監督和職工法律援助制度，從法律層面保障職工就業、收入和安全。加強基層工會組織建設，采取「單獨建」、「聯合建」等方式推進基層工會規範化建設，特別是工業園區的建會，繼續開展新就業形態勞動者入會集中行動」，依托黨建帶工建優勢，提高工會組建。深入推進勞動關系「和諧同行」能力提升三年行動計劃。
發揮工會優勢，讓服務計畫「活起來」，助力脫貧攻堅與鄉村振興的有效銜接。其中兵團級職工自主創業貼息計畫6個，撬動職工貸款資金863萬元，共帶動職工116戶，其中困難職工22戶。師級職工自主創業貼息計畫10個，撬動職工貸款資金1277.35萬元,帶動職工92戶，有效解決了職工在創業過程中資金缺乏的問題。同時開展送教下基層中式烹飪技術培訓班活動。先後在161團、170團、165團舉辦了送教下基層培訓，讓職工掌握更多的技能，拓寬就業途徑。深入實施鄉村振興戰略，組織發動職工積極參與到推進美麗連隊建設的各項工作中，開展了2021年「最美庭院」評選活動，全師評選最美庭院260戶。
