近日，量化大廠聚寬投資釋出一則招募FPGA工程師的海報，上方註明「推薦成功可獲萬元紅包」。還有機構開出一年30薪，年薪可達270萬元至360萬元。春節過後，各大金融機構開始招兵買馬，打響春季招聘第一槍。
多家私募開啟「搶人大戰」
中國證券報記者註意到，聚寬投資近日釋出一則招聘海報，招聘FPGA工程師，崗位職責為在FPGA裝置上設計和實作低延遲演算法；參與交易系統的研發、最佳化和提升以及其他工作。
對於這樣「硬核」的崗位，招聘要求也不低，該崗位要求求職者有電腦、電子資訊等專業背景和5年以上相關工作經驗，熟悉商用FPGA工具和裝置，掌握Xilinx或者Altera的開發工具，至少掌握VerilogHDL語言。值得註意的是，該崗位招聘海報上還寫著：「推薦成功可獲萬元紅包」。
此外，多家百億級私募近日釋出招聘公告。1月31日，通怡投資釋出招聘資訊，招募合規風控總監、財務經理、量化策略研究員、行業研究員、交易員、銷售經理、產品經理等11個正式崗位的人才，共計招聘20人。1月30日，希瓦私募釋出招聘資訊，招募崗位包括宏觀周期研究員和大制造行業實習生。慎知資產在1月29日釋出招聘公告，招募交易、IT、營運、渠道、財富管理崗位人才。
記者還在第三方招聘平台發現，有機構招聘私募基金總經理，月薪在9萬元至12萬元，一年給付30薪，意味著，該崗位年薪可達270萬元至360萬元。
公募高薪「挖人」 業績是「敲門磚」
近期，不少公募基金釋出的招聘資訊，展示了公募基金經理這一高薪行業的收入以及基金公司對人才的硬性標準。不少崗位年薪百萬元起，待遇誘人。不過，要想獲得如此高薪的工作，前提是基金經理業績必須處在行業中上遊。
例如，不少基金公司對業績排名有明確要求，上海某公募基金招聘量化基金經理，要求基金經理的業績位於行業前二分之一。此外，要求基金經理此前管理規模不低於2億元，且有3年以上業績及實盤投資運作管理經歷。另一深圳基金公司招聘中證1000指數增強基金經理時，同樣對業績提出明確要求，需要基金經理有指數增強經驗，歷史管理規模不低於1億元，且業績排名前二分之一。
深圳某公募基金公司招聘基金經理，同樣看重基金經理過往業績。作為主動管理型基金基金經理崗位，對應聘者的從業經驗提出了更為嚴格的要求。該公司招聘靈活配置型基金基金經理(同時管理專戶產品)，要求應聘者具有5年以上較為優秀的歷史投資業績，熟悉金融、證券、法律等專業知識，具有較強的市場洞察分析能力、邏輯思維能力。
上述三個公募基金經理崗位的待遇都頗為豐厚，招聘啟事顯示，該量化基金經理崗位月薪在7萬元至10萬元，並且為24薪，估算年薪在168萬元至240萬元之間；上述指數增強基金經理崗位的月薪在5萬元至8萬元，同樣是24薪，估算年薪為120萬元至192萬元；另一靈活配置型基金基金經理的年薪同樣在120萬元至192萬元之間。
