赴塞普勒斯工作的中國勞務人員應注意事項

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赴塞普勒斯工作的中國勞務人員應注意以下幾點:

(1)要通過中國國內正規對外勞務公司招募,不要通過私人或中國國內非法中介機構招募赴塞普勒斯勞務人員。日前發現有通過私人或非法中介機構介紹赴塞普勒斯務工,向勞務人員索要高額中介費用,但當勞務人員在境外遇到困難或勞資糾紛時,中介機構卻不聞不問,也沒有任何形式的保證金以備應急使用,務工者大概會面臨巨大的經濟損失。一些人和中國國內非法中介機構與塞普勒斯當地不法勢力相勾結,在國內向務工者做虛假承諾,等人員到塞普勒斯後才發現受騙。

(2)公民個人赴塞普勒斯務工前,要與中介機構簽訂派遣協議,必須持有工作簽證,到塞普勒斯後要與僱主簽訂僱用協議。塞普勒斯法律規定歐盟國家之外的赴塞普勒斯務工者必須事先取得工作許可,再憑工作許可申領工作簽證,持其他簽證工作屬於非法。假如非法務工,勞動者權益沒有任何保障,出現勞資糾紛更是沒辦法交涉。僱用協議一般是希臘語的,勞務人員一定要在瞭解協議內容後再籤,否則無法利用協議保護自個。塞普勒斯對於外國勞務人員工資待遇、加班時問、帶薪休假、社會保險均有相應的規定,中國勞務人員在與中國國內勞務公司簽訂協議,與僱主簽訂用工合同時要注意相應條款。

(3)塞普勒斯規定外國勞務人員不可以隨便更換僱主,除非雙方終止勞動合同,並且勞務人員從新僱主那裡獲得了薪的工作許可,否則將按非法勞務處理。

(4)塞普勒斯規定外國勞務人員不可以在其他人罷工的時候單獨工作或加班,當地法律以為這會破壞正常的罷工行為,屬於違法行為,中國勞務人員對此要引起注意。

(5)假如僱主出現違反勞動合同用工的情況,中國勞務人員要本著友好協商的原則,與僱主積極溝通,據理力爭,爭取以最小的成本解決問題。如協商不可以起到應有的效果,中國勞務人員應儘量收集僱主違反勞動合同的證據,並與中國勞務輸出公司積極取得聯絡,以仲裁或法律的途徑解決問題,禁止採取過激行為。