愛沙尼亞關於勞動就業的規定是什麼

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 愛沙尼亞關於勞動就業的規定是什麼?勞動法的核心內容:愛沙尼亞僱用員工主要依據《勞動法》、《休假法》、《工資法》、《國際勞工組織公約》等規定。根據《勞動法》,僱主與僱員一般應簽署書面的勞動合同,外國人和無國籍人員與愛沙尼亞人享有同樣的勞動權利和義務,但必須持有勞動許可。勞動合同一般應包括以下條款:

(1)工作性質及其複雜程度、職稱和資格要求;

(2)工時、工資和工作地點;

(3)合同有效期和開工時間,口頭僱用合同一般只適用於兩星期以內的僱工。

根據勞資雙方協議及符合以下條件者,勞動合同則視為解除:

(1)合同期滿;

(2)僱員自願解除合同;

(3)僱主自願解除合同;

(4)根據第三方要求及不以合同雙方意志所決定的情況。

僱主須為僱員交納以下費用:

(1)社會稅:在愛境內經營的僱主應為僱員支付其全額工資33%的社會稅。

(2)失業保險:失業保險稅率為3%。僱主為僱員支付其工資額的1%,其餘2%由僱員自個支付。