冰島僱員的福利有哪壹些

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冰島僱員的福利主要有:

(1)帶薪休假:每年最少的假期為24個工作日,即在一年的工作時間裡(每年5月至次年4月30日)每個月有兩天的帶薪假,休假津貼取決於前幾個月工作時間。

(2)失業金:失業金與失業者以前的工資部分掛鉤,由專門的失業保險基金支付。失業金與失業者擁有的財產沒有關係,首次失業的頭三個月領取失業金較高。

(3)病假工資:患病或工傷的僱員有權獲得一段時間的工資。在第一年僱傭期問為每月兩天的工資,一年後為一個月的全月工資等等。長期不可以工作的僱員可體驗工會的傷病基金補助。

(4)工傷工資:所有僱員,不管是工作中還是直接往返工作途中發生事故或因職業病無法工作,將獲得根據僱傭合同日工資標準最高三個月的日工資。為同一僱主連續工作滿一年的正式僱員因事故或疾病無法工作,將獲一個月全月工資;為同一僱主連續工作滿三年,除第一項權利外還額外獲得一個月的日工資;如連續工作滿五年,將額外獲得兩個月的日工資。

(5)夫妻產假:岡生育、領養或永久性撫育一個嬰幼兒,夫妻雙方各自可有三個月的產假或養育假,但不得轉讓給對方。當幼兒滿18個月時,將不再有產假或養育假。休產假的夫妻雙方,如不可以從僱主處獲得全額合同工資,只要在產假前連續六個月在冰島工作,將由產假基金支付產假金。

(6)養老金(退休金):冰島退休年岁一般在67-70歲。冰島養老金體系的-大支柱分別為社保基金、職業養老基金、個人養老金計劃。儘管職業養老金不屬於社保系統,但對於工薪族和個體經營者,繳納職業養老金都是強制性的。政府的社保養老金來自稅收,納入政府財政預算範疇,工薪族和個體經營者需繳納其稅前收入的4%作為職業養老金,僱主為其繳納另外的8%(政府部門為11.5%)。繳納的4%的養老金,不論是職業養老金還是個人養老金,只要定期繳納,均可以抵稅。但領取養老金須徵收所得稅。勞動關係法令明確了合法罷T的條件,只有20%以上的工會會員祕密投票且獲多數會員通過後,才可以發起罷工。罷工的正式宣告必須提前七天送達仲裁員和僱主。對屬於勞工法庭管轄的爭議事件,不得舉行罷工。法令禁止對非法罷工進行支援的「團結性」罷工,並完全禁止政治性罷工。