冰島關於勞動就業的規定

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冰島關於勞動就業的規定是什麼?冰島無覆蓋全面的專門勞工法,但有關勞工權益、福利待遇、失業救濟以及僱傭機構的義務等有相應法律進行規範,這些法律在每年根據最新形勢變化不斷修訂和完善,是冰島法律體系中內容最豐富的部分。這些法律相應地規定了冰島勞務相關人員和機構的權利和義務,連同歐盟勞務法規等,構成冰島勞工法的主要內容。冰島勞工市場工會化程度很高,超過85%的僱員加入了相應的工會,其中最大、最有影響力的工會組織為1916年成立的勞工聯合會。該聯合會下屬5個直轄工會組織,另有53個附屬工會組織,大多數附屬工會又組織為5個全國性的聯盟。所有這些工會組織及其分支機構會員超過11萬名。

政府機構的僱員也成立了多個工會組織,包括中央和地方政府僱員聯合會等。這些工會組織在勞資談判中擁有集體談判的決定權,普遍支援在僱員、僱主和政府的三方協議中保持對工資增長的剋制。任何超過一個月的用工,必須簽訂書面僱傭合同。合同包括一般性條件,如最低基本工資,特定條款往往根據T作的具體情況進行協商。任何用工合同的條款都不得低於相關行業工會合同的T資水平。1-3個月的試用期是普遍的,要求更高的職位試用期可長達6個月。法令規定的基本工作時間為每週5天共40小時,但一些行業如辦公室職員和銷售人員可以每週37.5-39.5小時。加班比較普遍,多數加班都有加班工資,或者可以相應進行調休。一般情況下,輪班工資比日班工資高33%,如週末或公共假日工作,工資比平時多45%,如工資協議或僱傭合同沒有具體規定,還可高達80%。