拉脫維亞關於勞動就業的規定是什麼

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 拉脫維亞關於勞動就業的規定是什麼?拉脫維亞《勞動法》的核心內容是確定僱主和僱員的法律地位、雙方的權利和義務、以及勞動關係等。此外,該法還規定,與外國員工的關係不僅受到拉脫維亞法律的約束,而且受到拉脫維亞與其他國家簽署的雙邊協議的約束。

根據《勞動法》規定,刊登崗位需求廣告時,除對該崗位有特殊要求外,不得有年岁和性別歧視。面試時,不得詢問有關家庭地位、宗教信仰、政治傾向等問題。

關於用工合同、解聘、工資、工時、加班、工薪、社保待遇方面的規定,以及僱主繳納的僱員社保基金種類、比例等,在拉脫維亞的《勞動法》中均有明確規定。特別是關於僱傭外籍勞工事宜,在該法第三章《國際勞動法》中制訂了一些專門條款。