碳排放管理師、家庭教育指導師、整理收納師……新職業催熱了技術技能領域的「考證經濟」。然而，近日有媒體報道，一些單位和機構透過廣告造假、證書造假、培訓造假等套路，違規組織培訓、評價、頒發證書，涉嫌欺騙欺詐。
縱觀這些年，關於「山寨證書」的報道屢見不鮮。這些不良培訓機構片面誇大證書價值，以「無門檻」「速成」「高薪」「一條龍」等為噱頭，一步步誘導求職者繳納高額費用，最終卻發現換來的證書只是一張「廢紙」，甚至連用得上的知識技能都沒有學到。
為何「山寨證書」屢禁不止？除了詐騙分子處心積慮招搖撞騙、新職業的人才培養體系尚不完善、相關部門的監管責任不到位等原因，招聘單位「證書至上」的用人觀，求職者「一證傍身就有了金飯碗」的僥幸心理等，都讓一些機構有了「可乘之機」。
高校畢業生數量逐年增加，競爭激烈，敲開優質的職場大門需要鑰匙。有的公司在招聘時以「證書論英雄」，對求職者來說，一張張「高大上」的證書，不僅是對自身能力的證明，更意味著一次就業的良機、升職加薪的籌碼。此種壓力下，證書被標簽化、符號化，成為就業市場的「硬通貨」。
真正有含金量的技術技能證書，是技能型人才能力的重要展現，也是評價其能力的重要載體，可以為保障人才市場有序執行提供依據。然而「山寨證書」擾亂市場，其危害遠不只耗費求職者的時間和金錢，更可能幹擾用人單位的判斷，阻礙行業發展，甚至影響社會誠信，給社會治理帶來隱患。
今年3月，人社部、中央網信辦先後印發通知，對技術技能類「山寨證書」進行專項治理。前不久，兩家打著「職業資格」幌子發放「山寨證書」牟利的網站被查處關停。隨著專項治理的深入開展，相信更多的「山寨機構」和「山寨證書」將現出原形。
而要徹底鏟除「山寨證書」滋生的土壤，筆者認為還需破立並舉、疏堵結合，要在持續深化相關治理的同時，健全完善考核機制，創新人才評價體系，引導公眾理性看待考證，避免盲目跟風，讓造假無處遁形。政府部門要盡快明確新職業技術技能標準，加快完善等級評價體系，填補「考證」空白。用人單位要樹立正確的人才觀，在招聘選人時，適當減少對證書的依賴，培育「唯實力」而非「唯證書」的社會新風尚。廣大求職者要擺正心態，摒棄取巧思維，證書是「敲門磚」，但不是「萬能鑰匙」，僅靠它無法馳騁職場。唯有腳踏實地，穩紮穩打，透過正規渠道「加油」「充電」，掌握真本領，才能成功到達夢想彼岸。
稿源：荊楚網
作者：魏茜（宜昌當陽）
責編：丁玥
